Regulamin Pracy

Regulamin pracy Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu

 

 

I. Przepisy wstępne

 

§1

 

1. Postanowienia niniejszego regulaminu pracy określają organizację pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki Biblioteki w Bukowcu zwanej dalej ”Pracodawcą” oraz pracownika.
2. Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.
3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy należy przez to rozumieć Gminną Bibliotekę Publiczną w Bukowcu.

 

§2

 

Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z postanowieniami Regulaminu i oświadczenie o przyjęciu do wiadomości  zaopatrzone w podpis pracownika i datę zostanie dołączone  do akt osobowych.

 

 

II. Obowiązki pracowników

 

§3

 

Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie. Stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy.

 

§4

 

Pracownik jest zobowiązany w szczególności:

                                                                                                                                       

1. przestrzegać ustalonego czasu,
2. przestrzegać regulaminu pracy  ustalonego w zakładzie pracy,
3. przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych,
4. podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności
5. dbać o dobro zakładu pracy i jego mienie, oraz zachować w tajemnicy sprawy których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
6. przestrzegać w zakładzie pracy współżycia społecznego,
7. po zakończeniu pracy należycie zabezpieczyć urządzenia,
8. dbać o czystość i porządek wokół swojego stanowiska pracy,
9. przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach

  §5

 

1. Czas pracy pracowników zatrudnionych w Bibliotece określają przepisy prawa pracy, ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz regulamin pracy.
2. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

 

 

§6

 

Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy. Pracodawca udostępnia regulamin pracy pracownikowi na jego żądanie.

 

 

III. Czas pracy

 

§7

 

Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika.

 

§8

 

1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciotygodniowym tygodniu pracy.
2. Okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc.

 

§9

 

Pracownik obowiązany jest stawić się punktualnie w miejscu pracy i potwierdzić swoją obecność podpisem na liście obecność.

 

§10

 

Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu określony jest indywidualnie w umowie o pracę.

 

 

IV. Obowiązki pracodawcy

 

§11

 

Pracodawca jest obowiązany:

 

1. zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków i sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach,
2. organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,
3. zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
4. terminowo i prawidło wypłacać wynagrodzenie,
5. zaspakajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracownika,
6. ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
7. prowadzić okresowe badania zdrowia pracowników.

 

 

V. Urlopy i zwolnienia z pracy

 

§12

 

1. Urlopu wypoczynkowe udziela się zgodnie z planem urlopów, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z zapewnienia normalnego toku pracy.
2. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy / osoby upoważnionej / na karcie urlopowej.
3. Na wniosek pracownika, w wyjątkowych sytuacjach, urlop wypoczynkowy może być udzielony poza planem urlopów.
4. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy wykorzystać najpóźniej do końca I kwartału następnego roku.

 

§13

 

Pracownikowi, na jego wniosek, może być udzielany urlop bezpłatny.

 

§14

 

Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu  w celu sprawowania opieki osobistej nad dzieckiem (urlop wychowawczy)

 

§15

 

W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca może zwolnić pracownika od pracy:

 

1. w celu wykonywania zadań lub czynności,
   1. ławnika w sądzie,
   2. członka komisji pojednawcze,
   3. obowiązku świadczeń osobistych,
2. w celu:
   1. wykonywania powszechnego obowiązku obrony,
   2. przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w spawie badań lekarskich,
   3. oddawania krwi albo przeprowadzenia zleconych okresowych badań lekarskich,

 

§16

 

1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla uregulowania spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w czasie pracy. Zwolnienia udziela bezpośredni przełożony pracownika, gdy zaistnieje potrzeba takiego zwolnienia.
2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia.

 

§17

 

Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas:

 

1. 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka, w razie śmierci małżonka pracownika lub jego dziecka, matki, ojca, ojczyma lub macochy,
2. 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu dziadka, babci, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub będącego pod jego bezpośrednią opieką.

 

§18

 

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

 

 

VI. Termin, miejsce czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia

 

§19

 

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do posiadanych kwalifikacji, wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości pracy.

 

§20

 

W Bibliotece stosuje się czasową oraz czasowo – premiową formę wynagrodzenia.

 

§21

 

1. Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.
2. Do wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1 nie wlicza się:
   1. wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,
   2. nagród jubileuszowych,
   3. odpraw i nagród z tytułu dodatkowego wynagrodzenia rocznego pracowników sfery budżetowej.

 

§22

 

Wynagrodzenie wypłaca się 1 raz w miesiącu, do 26 dnia miesiąca, jeśli na dzień 26 przypada sobota, niedziela lub święto wypłaty należy dokonać przed dniem wolnym.

 

§23

 

Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest na rachunek bankowy pracownika.

 

 

 

 

VII. Wyróżnienia i nagrody

 

§24

 

Pracownikom mogą być przyznane przez Dyrektora Biblioteki nagrody pieniężne.

 

 

 

VIII. Bezpieczeństwo, higiena i ochrona przeciwpożarowa

 

§25

 

1. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.

 

§26

 

Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

 

1. zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa oraz z przepisami o ochronie przeciwpożarowej,
2. prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie pracowników prowadzone jest jako:

1. szkolenie wstępne stanowiskowe przed dopuszczeniem do pracy na określonym stanowisku,
2. szkolenie okresowe nie rzadziej niż co 3 lata

3. organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki,
4. kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie,
5. dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy.

 

§27

 

1. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych w szczególności:

1. znać przepisy i zasady BHP, ochrony przeciwpożarowej oraz uczestniczyć w szkoleniu i w instruktażach z tego zakresu,
2. wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami, stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń przełożonych,
3. dbać o należyty stan urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek w miejscu (stanowisku) pracy,
4. poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
5. współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu zasad dotyczących BHP.

2. Zabrania się pracownikom:

1.   uruchamiania  i posługiwania się urządzeniami i narzędziami nie

                        związanymi bezpośrednio z wykonywaniem zadań zleconych  przez

                         pracodawcę,

2.   samowolnego demontowania urządzeń i narzędzi, ich naprawiania bez specjalnego upoważnienia pracodawcy lub przełożonego,

3.   samowolnego usuwania osłon i zabezpieczeń urządzeń i ich naprawiania i czyszczenia, gdy pozostają w ruchu lub pod napięciem elektrycznym.

 

§28

 

Pracodawca dopuści pracownika do wykonywania pracy, gdy posiada odpowiednie kwalifikacje zawodowe, badania lekarskie, szkolenia w zakresie BHP i ochrony przeciwpożarowej.

 

 

 

 

IX. Ochrona pracy kobiet

 

§29

 

Pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ani delegować poza stałe miejsce zatrudnienia.

 

§30

 

1.  Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczonych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż 1 dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda.

2.  Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwa ta nie przysługuje.

 

 

X. Dyscyplina pracy

 

§31

      1     O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomych pracownik       

  powinien uprzedzić swego przełożonego i podać przewidywany okres nieobecności

2      Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy.

3      W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany do powiadomienia     pracodawcy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w dniu         nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście lub za pośrednictwem poczty. W tym przypadku za datę uznaje się datę stempla pocztowego.

 

§32

 

Pracownik, który spóźnił się do pracy powinien się usprawiedliwić u pracodawcy podając przyczynę spóźnienia. Czas spóźnienia podlega odpracowaniu.

 

§33

 

Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy i BHP oraz przeciwpożarowego mogą być stosowane kary upomnienia, nagany.

 

 

XI. Przepisy końcowe

 

§34

 

W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy.