Regulamin Wynagradzania

Regulamin Wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu

 

 

 

Rozdział I

 

Przepisy wstępne

 

§1

 

Niniejszy regulamin opracowano i przyjęto na podstawie:

l. art. 27, 28 i 29 ustawy z dnia 25 października 1991 roku. O organizowaniu i

prowadzeniu działalności, kulturalnej (Dz. U. z 1997 roku Nr 110, Dz. U. z 1998 roku

Nr 106, Dz. U. z 2000 roku Nr 12). Z późniejszymi zmianami.

2. art. 77 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. Nr 2 z

późniejszymi zmianami).

 

§2

 

Regulamin Wynagradzania określa zasady wynagrodzenia za pracę oraz pozostałe

świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznania.

 

§3

 

Przepisy Regulaminu Wynagradzania obowiązują wszystkich pracowników, bez względu na

zajmowane stanowisko.

 

§4

 

Regulamin Wynagradzania podaje się do wiadomości każdego przyjmowanego do pracy

pracownika, a zapoznanie się z jego treścią pracownik potwierdza na piśmie.

 

§5

 

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie określone w umowie o pracę, nie niższe od najniższego wynagrodzenia za pracę ustalonego przez Ministra Pracy i Spraw Społecznych; jeżeli najniższe wynagrodzenie w przeliczeniu na pełny etat wzrośnie i przekroczy wysokość wynagrodzenia określonego w umowie pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wprowadzić aneksem do umowy wyższą kwotę.

 

 

Rozdział II

 

Wynagrodzenia zasadnicze

 

§6

 

Pracownicy otrzymują wynagrodzenie odpowiednio do rodzaju wykonywanej pracy i

zajmowanego stanowiska.

 

§7

 

l. Pracownikom pełniącym funkcję kierownicze lub zatrudnionym na samodzielnych

    stanowiskach pracy przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Wykaz stanowisk, na których przysługuje dodatek funkcyjny i jego wysokość określa

    załącznik nr 3 do Regulaminu Wynagradzania.

 

§8

 

l. Pracownikom przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, zwany dalej dodatkiem za

   wysługę lat, w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy,

   wzrastający o l % za każdy następny rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego

   wynagrodzenia zasadniczego po 20 latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie

    poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych

    przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia

    pracownicze.

3. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku za wysługę lat

    ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie

    podlegają zaliczeniu okresy podstawowe.

4. Dodatek za wysługę lat wypłaca się za wszystkie dni pracy oraz dni usprawiedliwionej

    nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z

    ubezpieczenia społecznego.

5. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia:

a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym

               pracownik nabył prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w

            . ciągu miesiąca,        

b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki

                dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

 

§9

 

Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu przysługują wszystkie składniki

wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w

umowie o pracę.

 

§10

 

1. Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:

            a) 75% miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy

            b) 100% miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy,

            c) 150% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy,

            d) 200% miesięcznego wynagrodzenia po 35 latach pracy,

            e) 300% miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie

    poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli na mocy odrębnych

    przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia

    pracownicze. W razie równoczesnego pozostania w więcej niż w jednym stosunku pracy,

    do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okres uprawniającego

    do nagrody.

4. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach

    osobowych brak jest odpowiednich dokumentów.

5. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez

    pracownika praw do nagrody.

6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące

    pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to

    korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące w dniu wypłaty. Nagrodę oblicza się

    według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop

    wypoczynkowy .

7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę

    z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody

    jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy,

    nagrodzę wypłaca się w dniu rozwiązania w stosunku pracy

 

§11

 

1. Pracownikom spełniającym warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu

    niezdolności do pracy, których stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę

    lub rentę przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:

a) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 5 lat,

b) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat,

c) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat,

2. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujący przy ustaleniu ekwiwalentu pieniężnego

    za urlop wypoczynkowy.

3. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad

    obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wieloletnią pracą.

4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

 

 

§12

 

Pracownikom zatrudnionym na terenie wsi oraz miast liczących do 5 tys. mieszkańców może

być przyznany dodatek w wysokości do 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

 

§13

 

W Gminnej Bibliotece Publicznej można tworzyć fundusz nagród w wysokości do 3%

środków na wynagrodzenia osobowe, który pozostaje w dyspozycji dyrektora.

 

 

Rozdział III

 

Przepisy końcowe

 

§14

 

W ramach środków na wynagrodzenie osobowe może być tworzony fundusz premiowy.

Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii - do 30%.

 

§15

 

Załączniki do Regulaminu Wynagradzania:

1. Załącznik nr 1

    Tabela Kategorii Zaszeregowania i miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla

    pracowników działalności podstawowej administracji i obsługi.

2. Załącznik nr 2

   Tabela zaszeregowania stanowisk pracy pracowników biblioteki i dodatku funkcyjnego    

   pracowników działalności podstawowej                     

3. Załącznik nr 3

    Tabela funkcji, których pełnienie uprawnia do dodatku funkcyjnego pracowników

    administracji i obsługi.

4. Załącznik 4

   Regulamin premiowania

5. Załącznik nr 5

   Regulamin rocznych nagród indywidualnych

 

 

 

§16

 

1. W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy

    Kodeksu Pracy oraz wydane na jego podstawie przepisy wykonawcze obowiązujące

    instytucje kultury.

2. Niniejszy regulamin wchodzi w życie 09.11.2010 roku po upływie dwóch tygodni od

    podania do wiadomości pracowników.

 

REGULAMIN WYNAGRADZANIA  – Załącznik nr 1

Tabela kategorii zaszeregowania i miesięcznych stawek wynagradzania zasadniczego dla   pracowników działalności podstawowej, administracji i obsługi 

Kategoria zaszeregowania	Stawki miesięczne w złotych
I	1 050 - 1 500
II	1 070 - 1 600
III	1 090 - 1 700
IV	1 110 - 1 800
V	1 130 - 1 900
VI	1 150 - 2 000
VII	1 170 - 2 100
VIII	1 190 - 2 250
IX	1 210 - 2 400
X	1 230 - 2 550
XI	1 250 - 2 700
XII	1 270 - 2 850
XIII	1 290 - 3 000
XIV	1 310 - 3 300
XV	1 330 - 3 600
XVI	1 350 - 3 900
XVII	1 370 - 4 200
XVIII	1 390 - 4 500
XIX	1 410 - 5 000
XX	do 5 500
XXI	do 6 000

 

 

 

 

 

 

REGULAMIN WYNAGRADZANIA – Załącznik nr 2

 

Tabela zaszeregowania stanowisk pracy pracowników działalności podstawowej

 

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Dodatek funkcyjny - procent wynagrodzenia zasadniczego do:
1	Dyrektor	do XXI	50 %
2	Zastępca dyrektora	do XX	50 %
3	Kustosz dyplomowany w muzeum	do XX	-
4	Główny konserwator zbiorów filmowych, naczelny filmograf	XVI-XIX	50 %
5	Starszy kustosz, główny instruktor, główny specjalista	XVI-XIX	-
6	Starszy konserwator w muzealnictwie	XIV-XVII	-
7	Kustosz	XIII-XIV	-
8	Konserwator w muzealnictwie	XII-XIV	-
9	Starszy specjalista, starszy filmograf, starszy konserwator taśmy filmowej	XII-XIII	-
10	Starszy bibliotekarz, starszy dokumentalista, adiunkt muzealny, adiunkt konserwatorski, starszy instruktor w: domu kultury, ośrodku kultury, klubie kultury, świetlicy, ognisku artystycznym, specjalista w: galerii, centrum sztuki, biurze wystaw artystycznych, starszy renowator	XI-XII	-
11	Starszy instruktor (inny niż wymieniony w lp. 10), renowator, specjalista (inny niż wymieniony w lp. 10)	X-XI	-
12	Bibliotekarz, dokumentalista, starszy asystent muzealny, starszy asystent konserwatorski, instruktor, renowator przyuczony, filmograf, konserwator taśmy filmowej	IX-X	-
13	Młodszy renowator, przewodnik muzealny, starszy magazynier biblioteczny	VIII-IX	-
14	Asystent muzealny, asystent konserwatorski	VII-IX	-
15	Młodszy bibliotekarz, młodszy dokumentalista, młodszy konserwator taśmy filmowej, młodszy instruktor, młodszy filmograf, magazynier: biblioteczny, zbiorów filmowych, młodszy specjalista w: galerii, centrum sztuki, biurze wystaw artystycznych	VII-VIII	-

 

 

 

 

REGULAMIN WYNAGRADZANIA – Załącznik nr 3

Tabela zaszeregowania stanowisk pracy i dodatku funkcyjnego pracowników administracji i obsługi

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Dodatek funkcyjny - procent wynagrodzenia zasadniczego do:
1	2	3	4
1	Zastępca dyrektora do spraw administracyjnych, główny księgowy	do XX	50 %
2	Kierownik administracyjny (jeżeli nie utworzono stanowiska zastępcy dyrektora do spraw administracyjnych)	XII-XV	50 %
3	Główny specjalista*), radca prawny	XII-XIV	50 %
4	Kierownik: wydziału, działu, oddziału, kierownik pracowni: reprograficznej, kserograficznej, poligraficznej	XI-XIII	50 %
5	Specjalista do spraw obsługi i konserwacji urządzeń: elektronicznych, audiowizualnych, akustycznych, komputerowych, elektrycznych, automatyki*)	IX-XII	50 %
6	Kierownik sekcji (referatu), zastępca kierownika: wydziału, działu, oddziału	IX-XI	50%
7	Specjalista*) (inny niż wymieniony w lp. 5)	VIII-XI	50 %
8	Starszy mistrz	VIII-X	50 %
9	Kierowca autobusu	VIII-IX	-
10	Kierownik stołówki (z zapleczem kuchennym)	VIII-IX	50 %
11	Starszy księgowy, starszy operator obsługi i napraw urządzeń technicznych (audiowizualnych itp.), maszynista offsetowy, fotograf offsetowy, mistrz	VIII-IX	-
12	Kierowca samochodu ciężarowego, kierownik bufetu, ratownik wodny	VII-VIII	-
13	Kierownik magazynu	VI-VIII	50 %
14	Starszy laborant (w muzeum), introligator, rzemieślnik-specjalista, kuchmistrz, plastyk, rysownik, fotograf	VI-VIII	-
15	Starsza maszynistka	VI-VII	-
16	Kierownik: kancelarii, archiwum, powielarni	V-VII	50 %
17	Rzemieślnik, montażysta wystaw, kwalifikowany opiekun ekspozycji, ogrodnik, palacz centralnego ogrzewania, starszy referent, intendent, starszy magazynier, księgowy, operator obsługi i napraw urządzeń technicznych (audiowizualnych itp.)	IV-VII	-
18	Kierowca samochodu osobowego	V-VI	-
19	Archiwista, operator urządzeń powielających, laborant (w muzeum), referent, kasjer, magazynier, sekretarka, kucharz, sprzedawca w bufecie	IV-VI	-
20	Maszynistka, kelnerka	III-V	-
21	Telefonistka, korektor, pomocnik: biblioteczny, muzealny, pomocnik palacza centralnego ogrzewania, praczka, prasowaczka	III-V	-
22	Pomoc kuchenna, pokojowa	III-IV	-
23	Robotnik: przy archeologicznych pracach wykopaliskowych, magazynowy, gospodarczy	II-IV	-
24	Bileter	II-III	-
25	Starszy: strażnik, woźny, dozorca, portier, szatniarz	I-III	-
26	Strażnik, woźny, portier, dozorca, szatniarz, dźwigowy, goniec, sprzątaczka, pomoc powielaczowego	I-II	-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

REGULAMIN WYNAGRADZANIA – Załącznik nr 4

 

Regulamin premiowania

1. Wysokość miesięcznego funduszu premiowego określa kierownik biblioteki

2. Premia jest obliczana procentowo do uposażenia zasadniczego

3. Wysokość premii dla poszczególnych pracowników ustala kierownik biblioteki

4. Przy ustalaniu wysokości premii bierze się pod uwagę:

      -wyniki pracy pracownika

      -inicjatywę

     -dyspozycyjność

     -obciążenia związane z absencją i wakatami

     -pracę w soboty i niedziele

     -wyjazdy w teren (liczbę i warunki dojazdów)

     -warunki pracy

     -wykonywanie zadań nie wchodzących w zakres obowiązków

     -dbałość o powierzone mienie

5. Obniżenie wysokości premii lub utrata praw do jej przyznania może nastąpić, jeżeli

     pracownik w sposób nie zadawalający wykonuje obowiązki służbowe i nie przestrzega  

     dyscypliny pracy:                                                                      

     -spóźnia się

     -wychodzi z pracy bez uzgodnienia z kierownikiem

     -samowolnie zmienia ustalony czas pracy

     -nie powiadamia o przyczynie nieobecności w możliwie najkrótszym terminie

6.Nowy pracownik uzyskuje prawo do premii po pierwszym przepracowanym miesiącu, a

   odchodzący ma prawo do premii za ostatni pełen przepracowany miesiąc

7. Za czas urlopów wypoczynkowych i innych dni zwolnień od pracy, za które pracownik

    zachowuje prawo do wynagrodzenia, przysługuje premia jak za czas przepracowany

8. Pracownik ma prawo do premii za te dni, za które otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia

    społecznego, z wyjątkiem zwolnień z tytułu wypadków przy pracy oraz w drodze do pracy

     i z pracy                             

    -bibliotekarze dyplomowani nie mają prawa do premii za dni nieobecności

     usprawiedliwione zwolnieniem lekarskim                                                                                                             

 9. Premia jest wypłacana za okresy miesięczne, do dnia 26-go każdego następnego miesiąca

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

REGULAMIN WYNAGRADZANIA – Załącznik nr 5

 

Regulamin rocznych nagród indywidualnych

 

§1

 

Pracownicy biblioteki mogą otrzymywać roczne nagrody indywidualne z zysku oraz ze

środków przekazanych przez organizatora i inne osoby prawne lub fizyczne na ten cel.

 

§2

 

l. Nagroda roczna dla pracowników może być przeznaczona w szczególności za:

• realizację, bądź udział w realizacji zadań uznanych za istotne dla Biblioteki,
• samodzielne wykonanie zadań dodatkowych,
• działania pracownika powodujące usprawnienie pracy biblioteki,
• kreatywność w podejmowanych przedsięwzięciach przez placówkę w promowaniu i propagowaniu czytelnictwa i kultury,
• wystąpienie i wdrożenie pomysłu, który usprawni i ulepszy organizacje pracy w bibliotece i obsługę czytelnika.

2.Pracownik, który nie przepracował całego roku kalendarzowego w bibliotece nabywa

   prawa do rocznej nagrody indywidualnej w wysokości proporcjonalnej do okresu

   przepracowanego w bibliotece jeżeli:

    -został zatrudniony w bibliotece w wyniku porozumienia stron w formie porozumienia

     zakładów pracy, a był zatrudniony w instytucji kultury, bądź w bibliotece nie będącej

     instytucją kultury

   -został zatrudniony w bibliotece w wyniku:

      a) przeniesienia służbowego

      b) na podstawie powołania

      c) w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy lub likwidacji jednostki

         organizacyjnej poprzedniego pracodawcy

3. Stosunek pracy z pracownikiem ustał z powodu:

     a) przejścia na emeryturę, rentę inwalidzką lub świadczenia rehabilitacyjne

     b) przeniesienia służbowego, powołania lub wyboru

 

§3

 

Pracownik nie nabywa prawa do rocznej nagrody indywidualnej w przypadkach:

   - nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż 2 dni

   - stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości, bądź spożywania alkoholu na terenie

    biblioteki

   - rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia

   - rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jeżeli w danym roku

     kalendarzowym pracownik nie przepracował 6-ciu miesięcy

 

 

 

§4

 

Pracownik zachowuje prawo do rocznej nagrody indywidualnej jeżeli nie przepracował

całego roku kalendarzowego, jeżeli rozpoczął w danym roku:

   - urlop wychowawczy

   - skorzystał z urlopu dla poratowania zdrowia

   - urlop macierzyński

pod warunkiem przepracowania w bibliotece 6-ciu miesięcy

 

§5

 

Wysokość nagrody dla pracowników biblioteki ustala Kierownik Biblioteki, która maksymalnie wynosi sumę jednomiesięcznego wynagrodzenia.

 

§6

 

Roczną nagrodę indywidualną przyznaje pracownikom Kierownik Biblioteki.

 

§7

 

Nagrody maja charakter uznaniowy i nie mogą być przedmiotem roszczeń pracowniczych.

 

§8

 

Nagrodę Kierownikowi Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu przyznaje Wójt Gminy.

§9

 

Warunkiem przyznania nagrody jest przepracowanie przez pracownika w Gminnej Bibliotece Publicznej w Bukowcu minimum 6 miesięcy

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

REGULAMIN WYNAGRADZANIA – Załącznik nr 6

 

 

Zasady przyznawania dodatku za prace wykonywane w warunkach szkodliwych

dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych

 

Do pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia lub szczególnej uciążliwości zalicza

się prace wykonywane:

- w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki

płucnej

- w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w

organizmie

- w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone (np.

spawanie, hartowanie, stosowanie lamp bakteriobójczych)

- w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych

utrzymuje się stale temperatura poniżej 10 stopni C

- w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego

oświetlenia (bez okien)

- przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych

Dodatek za wykonywanie prac:

- określonych w ust. 1 przysługuje, jeżeli były one wykonywane przez co najmniej 80

godzin w miesiącu

Dodatek, o którym mowa w ust. 1 wypłacany jest miesięcznie z dołu

Decyzję o przyznaniu dodatku, jego wysokości i cofnięciu w przypadku zmiany

warunków pracy podejmuje pracodawca.